大学重组
保单号码: 7.30
政策部分: 人力资源
修订日期: 2019年1月2日
1. 政策声明
在有限的财政资源的限制下, 大学定期努力评估和改善其为学生和社区提供的教育服务. 有时, 可能有必要调整人员编制, 定性和定量, 以适应不断变化的服务环境.
2. 目的
当面临需要调整人员配置时, 大学将分析情况，并利用最适当的方法或方法，以确保它有合适的人, 在合适的工作中, 谁能进一步推动卓越教育的使命.
3. 适用性
工作人员类型和人数的变化可能源于:
- 编程式变更;
- 预算削减或类似的资金变动;
- 工作要求的变化;
- 业务流程改进;
- Excess capacity, including redundant roles; or
- 大学商业环境的其他变化.
4. 部门行政规章、程序和指导方针
人力资源部, 在商业和金融副总裁的职权范围内, 对这一政策负有监督和行政责任，并有权颁布部门规章, 程序, 以及与此政策相关的指导方针. 有关重组选项和流程的信息, 分离协议, 最后是工资和福利, ，详情见下文附录A.
5. 问题
有关这项政策的问题应直接向人力资源部提出，地址是 hradmin@jishuoba.com.
附录A:重组方案和流程、离职协议以及最终薪酬和福利
重组方案
当面临需要调整人员配置时, 大学将分析情况，并利用最适当的方法或方法，以确保它有合适的人, 在合适的工作中, 谁能进一步推动卓越教育的使命. 如有需要，可采用的方法包括:
- 重新分配(e.g.(晋升、横向调动或降职)到空缺职位
- 取消临时或其他临时雇佣安排
- 单项淘汰
- 多岗位裁员(也称为裁员)
- 摩擦
- 纠正措施, 直至并包括解雇, 对于工作表现低于最低期望的个人, 出席, 遵守行为标准, 或其他适合继续就业的措施
- 其他被确定为最适合情况的方法
重组过程
- 考虑重组的部门应在采取任何行动之前与人力资源部联系, 确保审核过程公平进行，并符合适用法律和内部政策及程序. 人力资源部将与法律事务厅和机构准入和公平厅协调, 在必要的时候, 并协助部门选择合适的重组方式.
- 在采取任何行动之前，人力资源部门必须对涉及裁员的重组进行审查. 裁员可能需要遵守联邦《威尼斯人娱乐城》, 如有需要，大学会遵照执行.
- 根据大学政策3，属于重组政策的雇佣行为不能作为申诉提出.1、非歧视、平权行动、机会均等或大学政策.25大学就业行动的申诉和上诉.
分居协议
在非自愿解雇的情况下，不涉及纠正措施或其他与绩效有关的问题, 离职员工可能有资格获得遣散费，以换取与就业相关的索赔. 遣散费可能包括遣散费, 这是根据雇员的工作年数来计算的. 遣散费可能包括其他形式的工资或福利，并将在书面离职协议中说明. 在签署并归还离职协议和一般索赔解除后，员工将有资格获得遣散费, 再加上任何期限的到期，在此期间，分居协议和一般释放索赔可以撤销.
最终薪酬及福利
当雇佣结束时, 不管背后的原因是什么, 员工在工作的最后一天获得报酬，并将收到通知，告知他们有机会通过COBRA(“综合预算调节法案”)继续享受医疗保险(如果有的话)，或购买《威尼斯人博彩》提供的替代保险. 在某些情况下, 员工可能有资格获得累计和未使用假期的付款. 员工将不会收到累计和未使用的带薪病假的付款.
修改后: 2019年1月2日
采用: 2015年1月12日