Policy number: 7.19

Policy section: 人力资源

Revised Date: 2019年1月2日

1. 政策声明

大学将考虑和, 在适当的时候, 允许员工无薪休假，以追求教育兴趣.

2. Purpose

大学认识到，个别工作人员可能希望有机会从工作中获得无薪休假，以追求教育兴趣. 员工可根据以下条款和条件休无薪教育假.

3. Applicability

此政策适用于员工.

4. 部门行政规章、程序和指导方针

人力资源部, 在商业和金融副总裁的职权范围内, 对这一政策负有监督和行政责任，并应颁布部门规章, procedures, 以及与此政策相关的指导方针. 详细的资格和管理规则，程序和指导方针可在 人力资源 website.

5. 休假

1. 符合福利条件的员工可以申请无薪教育假, 期限不超过一年, 工作满一年后. 如果员工的目的是追求自己的教育发展，并且对员工和学校有利，则可以申请教育休假.
2. 而员工和学校都可以预期员工在休假期满后返回工作岗位, 在此期间，任何一方或双方的情况都可能发生变化. Also, 当事人之间的雇佣关系是随意的, 因此，如果员工选择返回大学工作，则无法保证复职. 假设员工选择并能够在假期结束后返回学校, 他或她将被考虑接替他或她离开的职位, 如果它仍然可用, 或者任何该员工能胜任的空缺职位.

6. Questions

有关这项政策的问题应直接向人力资源部提出，地址是 benefitsu@jishuoba.com.

Revised: 2019年1月2日

Adopted: March 2, 2015