保单号码: 7.17

政策部分: 人力资源

修订日期: 2022年8月15日

1. 政策声明

大学将为符合福利条件的员工提供带薪分娩和育儿假，以与孩子的出生和/或照顾有关, 或向符合福利条件的员工提供带薪收养假，该员工收养或抚养五岁或五岁以下的儿童.

2. 目的

孩子出生的目的, Parents和收养假是为了让员工生育, 产后恢复, 和/或照顾新生儿或新收养或新安置的寄养儿童.

3. 适用性

符合福利条件的全职和兼职工作人员可要求带薪分娩, 在本校连续工作满一年后，可享受育婴假或领养假.

4. 部门行政规章、程序和指导方针

1. 人力资源部, 在商业和金融副总裁的职权范围内, 对这一政策负有监督和行政责任，并应颁布部门规章, 程序, 以及与此政策相关的指导方针.
2. 详细的资格信息可在下面的附录A中找到.

5. 问题

有关这项政策的问题应直接向人力资源部提出，地址是 benefitsu@jishuoba.com.

附录A:资格

本政策规定的生育假在符合条件的工作人员因生育子女而需要离开工作岗位时生效，并包括生育后的休养假. 本政策规定的育婴假在符合条件的工作人员因子女出生而选择离开工作岗位照顾子女或与子女建立联系时生效. 本政策规定的收养假在符合条件的工作人员因收养或寄养五(5)岁或以下的儿童而选择离开工作岗位照顾儿童或与儿童建立联系时生效.

1. 生育的女员工有资格享受每日历年共六(6)周(连续三十(30)个工作日)的带薪生育假，用于生育和产后恢复.
2. 工作人员, 无论是男性还是女性, 谁已经休过生育假，或谁不符合申请生育假的资格, 是否有资格享有每公历年最多连续两周(连续十(10)个工作日)的带薪育婴假，以照顾新生儿.
3. 带薪产假和育儿假的结合, 是适用的, 每个日历年总共不能超过八(8)周的假期.
4. 收养儿童或寄养儿童的工作人员, 哪个孩子五(5)岁或更小, 是否有资格在每个日历年连续三(3)周(连续十五(15)个工作日)的带薪收养假来与孩子建立联系并照顾孩子.
5. 孩子出生, 根据《威尼斯人博彩》(“FMLA”)，育儿假和领养假都是符合条件的。. 分娩所用的时间, Parents的, 本政策规定的领养假将被计入大学政策7规定的每日历年12周假期的一部分.家庭和医疗休假法(FMLA). 换句话说，生育假， 育婴假, 及领养假均与因怀孕而引致的家庭劳动产假同时使用, 出生, 采用, 或者寄养安排.
6. 在经批准的分娩过程中, Parents或领养假, 工作人员将继续领取通常的工资和选定的福利. 除了, 工作人员在核定的育儿假或收养假期间，将继续享有带薪病假和假期.
7. 工作人员必须在批准分娩后返回工作岗位, Parents的, 或收养假的时间至少与本政策规定的批准休假的时间相同，否则工作人员将被要求根据适用法律偿还大学在批准休假期间获得的所有补偿.
8. 根据大学政策7，工作人员可能有资格获得额外的带薪或无薪假期.家庭和医疗休假法(FMLA), 和/或适用法律和/或任何其他带薪或无薪休假的大学政策. 其他带薪或无薪休假的机会, FMLA休假除外, 是根据大学政策7的条款和条件管理的.15、带薪病假，并符合适用法律.
9. 如果孩子出生的有效日期, Parents或领养假是可以预见的, 工作人员必须至少提前三十(30)天书面通知其主管和人力资源部员工分娩的意图, Parents或领养假 and the expected effective date; or if the leave date is not foreseeable, 工作人员必须向人力资源部和主管提供分娩的书面通知, 在切实可行的情况下尽快休产假或领养假.
10. 工作人员必须在他或她的孩子出生之前填写员工休假表并获得适当的批准, Parents假或领养假开始.
11. 工作人员可能被要求向他或她的主管和人力资源部提供, 医疗证明或其他批准的证明或其他证明，以支持本政策下的休假请求.

修改后: 2022年8月15日

采用: 2007年6月11日