保单号码: 7.21

政策部分: 人力资源

修订日期: 2019年1月2日

1. 政策声明

大学的政策是鼓励和使员工履行公民责任.

2. Purpose

本着使员工能够履行其公民责任的精神, 学校将继续支付员工正常的工资, 在一段有限的时间内, 在下列情况下:

1. 陪审员的义务
2. 法庭服务:雇员在法庭案件中被传唤为证人
3. 其他活动:雇员可能因履行其他公民义务而被带薪解雇, 由首席人力资源官决定.

3. 适用性

这项政策适用于大学的所有全职和兼职员工职位.

4. 部门行政规章、程序和指导方针

人力资源部, 在商业和金融副总裁的职权范围内, 对这一政策负有监督和行政责任，并应颁布部门规章, 程序, 以及与此政策相关的指导方针. 详细的资格和管理规则，程序和指导方针可在 人力资源网站.

5. 为履行公民责任而休假

根据这项政策，每年的休假时间最多为五个工作日. 在特殊情况下需要额外的时间, 雇员可以要求延长时间. 只有经有关部门主管和首席人力资源干事同意，才能批准带薪延期.

6. 问题

有关这项政策的问题应直接向人力资源部提出，地址是 smuhr@jishuoba.com.

修改后: 2019年1月2日

采用: 一九九四年六月一日