内部申请人常见问题

现有员工是否可以申请发布的职业机会?

• 如果你在2013年6月1日之后被聘用或调任新职位, 您有资格申请张贴后的职业机会 十二个 在目前的职位上连续工作了几个月.
• 如果您在2013年6月1日之前被录用，您有资格申请在2013年6月1日之后发布的职业机会 六个 在目前的职位上连续工作了几个月.
• 在整改步骤2或步骤3中，信誉不佳的员工不能申请张贴的职业机会.

我如何在校园里找到工作?

访问 www.smu.工作 浏览新大目前的就业机会一览表.  在职员工必须使用自助服务申请. 登录到 http://access.jishuoba.com 点击“招聘活动”.   不需要其他文书工作.

申请和面试过程是否保密?

是的, 员工不需要与他们的主管讨论提交申请或面试邀请的问题.   遴选委员会成员不能与委员会以外的人讨论内部申请.

我应该什么时候告诉我的主管我申请了一个职位?

申请任何职位都不需要你的主管批准.  然而，当你被通知为该职位的最佳候选人时，你必须告诉你的主管.

如果我被录取了，我应该提前多久通知我的部门?

小时工最少两周，带薪岗位最少四周.  有些部门根据工作性质的不同会更灵活, 通知可由现任主管和未来主管协商.

我必须经过90天的试用期吗?

是的, 从入职第一天起，你将有90天的试用期.  如果90天的试用期没有成功完成，可能会发生解雇.

我的福利会受到影响吗??

不，所有累积的福利，包括假期和带薪病假，都将随你而去.