健康和其他福利

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新大为您和您的家人提供全面的福利保障. 你需要积极主动地了解自己的利益，并做出深思熟虑的决定，这样你才能确保你的选择符合你的需求和目标. 帮助你做出明智的福利选择, 新大提供了许多资源，包括人力资源网站, 福利指引, 以及我们计划管理员网站的链接.

单击上面的选项卡以访问其他信息.

来决定你是否, 你的配偶, 或受抚养子女符合资格, 请访问链接到右侧的资格页面.

看看你是否有资格因为一个合格的生活事件而获得福利变更, 请访问右侧链接的生活事件页面.

重要的健康计划通知

联邦法律要求大学向在新大健康中心注册的教职员工提供服务 & 健康计划(i).e.(医疗计划)、与该计划有关的某些通知. 中提供的信息的简要摘要如下必要的健康计划通知.

患者保护披露: 解释在本计划下指定初级保健提供者(PCP)的政策.
妇女的健康 & 癌症权利法案: 解释法律规定的乳房切除术的承保范围.
新生儿 & 母亲保护法: 解释按法律要求为产科住院提供的保险.
医疗保险D部分通知: 提供您目前在新大处方药覆盖范围的信息，以及您在医疗保险处方药覆盖范围下的选择(如果您目前符合医疗保险资格或即将符合医疗保险资格). 如果您(和/或您的家属)有医疗保险或将在未来12个月内有资格获得医疗保险, 联邦法律为处方药保险提供了额外的选择.
眼镜蛇权利通知: 包含有关您获得眼镜蛇延续保险的权利的重要信息，包括眼镜蛇何时可用以及您需要做些什么来保护您获得该保险的权利.
特殊入学权利通知: 解释您根据“特殊登记条款”参加本计划的权利.”
私隐实务通知: 解释了SMU健康 & 健康计划保护您的个人医疗信息并概述您的法律权利.
健康保险市场通知: 提供有关健康保险市场的重要信息以及该市场对您的意义.

健康计划

医疗计划

新大的健康和保健计划, 由德州蓝十字/蓝盾组织管理, 包括几个免赔选项. 所有这些计划都包括各种各样的医疗服务, 包括办公室访问, 处方药, 以及住院和门诊护理.

处方药计划

本节提供新大处方药计划的信息, 由Prime Therapeutics公司管理. 如果参与者参加SMU的健康和健康计划PPO选项之一, 处方药也包括在内. 参与者可以选择通过当地零售药店或通过邮购计划购买处方.

可信赖的处方药保险

牙科计划

由德州蓝十字/蓝盾管理, 牙科首选提供者组织为参与者提供了访问任何牙医的能力, 你所有的牙齿护理都不需要转介. 如果参与者选择BCBSTX的网络牙医，他们通常会为他们的护理支付更少的费用. 他们应该选择BCBSTX PPO网络之外的牙医吗, 分摊的费用会更高，可能需要自己提出索赔.

愿景规划

本节提供新大愿景计划的信息，由VSP管理. 该计划提供了一个由验光师和眼科医生组成的大型网络，加上一些精选的保留链. 福利包括全面检查和获得隐形眼镜, 帧, 还有打折的隐形眼镜.

护理支援计划

本节提供了新大护理人员支持计划Cariloop的信息. 该计划提供按需获得许可/认证的护理教练的机会，通过电话或视频聊天协助解决护理问题和担忧. 具体地说, 福利包括在医疗保健中导航不同级别的过渡, 寻找能够满足成人或儿童需求的医疗服务提供者, 了解与护理等相关的成本.

员工援助计划(EAP)

本节提供新大员工援助计划的信息. 由麦哲伦医疗服务中心管理, EAP旨在为所有全职和兼职教职员工及其符合条件的家属提供保密咨询和转介服务. 有执照的咨询师每周7天，每天24小时提供服务.

人寿保险&D, LTD, 旅行

基本团体人寿保险

本节提供新大基本团体人寿保险的资料. 所有全职和兼职教职员工在积极就业的第一天就有资格获得保险. 这项福利由新大全额支付.

补充人寿保险

本节提供新大补充人寿保险的信息. 员工可以为自己购买补充人寿保险, 他们的配偶, 以及符合条件的受抚养子女. 保费在税前的基础上从参与者的工资中扣除.

意外死亡和肢解计划

本节提供有关参与者如何购买新大意外死亡和伤残保险(AD)的信息&D)保险. 由信实标准管理，成本为AD&保险在税前的基础上通过工资扣除支付. 参加者所获的保障金额视乎所选择的保险范围及所引致的损失而定.

长期残疾(有限公司)

本节提供新大长期残疾计划的信息. 所有全职和兼职的正规教职员工在工作3个月后都可以享受这项福利, 费用全部由新大支付.

旅游项目

本节提供了新大商务旅行意外保险和标准旅行援助计划的信息，适用于商务和个人旅行.

支出账户

灵活支出账户

这部分提供了新大灵活支出账户的信息. FSA允许参与者用税前工资缴款支付自付医疗保健或受扶养人日托费用. 金融服务机构免征联邦税, 社会保障税(FICA)和, 在大多数情况下, 州所得税. 税收的节省和对每个薪水的影响将取决于参与者的情况.g. 家庭收入, 税率, 以及参与者向该账户存入的金额), 但节省的税收可能是巨大的!

健康储蓄帐户

本节提供新大健康储蓄账户的信息. 如果你参加了$3,200 or $5,高免赔额健康计划(HDHP), 你将能够利用一个特殊的税收节省功能，称为健康储蓄账户(HSA)。. HSA是一个免税的银行账户，用于帮助支付符合条件的自付医疗费用.

标准自愿性福利

政策# 750966
(800) 634-1743
standard.com

如何提交补充申索-录像
 如何提交补充申索

重大疾病保险
重大疾病保险-常见问题
 提交补充索赔-重大疾病保险
 重大疾病索赔说明

意外保险
意外保险常见问题
 提交补充索赔-意外保险
 意外保险利益索赔说明
 意外受益人指定/变更表

医院赔偿保险
医院赔偿保险-常见问题
 提交补充索赔-医院赔偿

LegalGUARD计划

由LegalEASE管理并由Nationwide承保
(888) 416-4313
LegalGUARD网站

该计划提供获得优质法律服务的机会，并保护他们免受高额法律费用的影响. 在处理法律事务时，当需要时找到合适的律师可能是一项更有压力的任务. LegalEASE利用他们的经验和与网络律师的关系为您联系合适的律师, 在正确的位置.

$17.每月90元，通过新大工资扣除

承保的家庭成员包括 the employee’s 配偶; unmarried dependent children, 包括继子女, 合法收养的孩子, 寄养儿童, 19岁以下, and from age 19 up to 25 years if enrolled full-time in an accredited university; and parents of employee and 配偶.

包括律师费，但不超过计划限额:
- 家: 购买、出售、再融资、租客纠纷
- 家庭: 离婚，领养，改名
- 消费者: 保修，手机合同，银行费用，小额索赔法庭
- 遗产规划: 遗嘱，生前遗嘱，授权书
- 金融: 债务、破产、止赎、税务审计
- 犯罪: 严重交通事故，轻罪辩护

LegalGUARD小册子

好事达身份保护

由好事达管理
(800) 789-2720

该计划提供了一个全面和主动的防御身份盗窃, 重点是身份监控. InfoArmor能够比信用监控早90天识别指示欺诈行为的异常情况.

个人计划:8美元.45 /月

家庭计划:12美元.95元/月(包括雇员、配偶及最多三名受养人)

Comprehensive tri-bureau identity monitoring; fraud remediation and restoration; identity theft reimbursement

好事达身份保护手册

如果您有其他问题，请阅读好事达常见问题.

新大提供各种假期，以满足员工的生活需求.

采用离开

大学将为符合福利条件的员工提供带薪收养假，该员工收养两岁(24个月)或以下的儿童, 也是孩子的主要看护人. 主要照顾者有资格享受总共三周(连续15个工作日)的带薪假期. 收养假在符合条件的工作人员因收养而需要离开工作岗位时生效.

Benefit-eligible员工, 包括符合福利资格的兼职员工, 在本校服务满一年后可否申请带薪领养假. 在批准的领养假期间, 工作人员将继续领取通常的工资和选定的福利. 除了, 工作人员在核定收养假期间，将继续累积带薪病假和休假.

员工教育休假

大学认识到，个别工作人员可能希望有机会从工作中获得无薪休假，以追求教育兴趣.

员工丧假

在家庭成员死亡的情况下，符合福利条件的雇员有权享受最多三(3)天的带薪丧假. 因家庭成员死亡而希望休假的员工应尽快通知其主管.

家庭成员是指雇员的配偶, 认证家庭伴侣, 妈妈。, 父亲, 继父或继母, 儿子, 女儿, 继子, 哥哥, 妹妹, 姻亲, 祖父母, 孙子, 阿姨, 叔叔, 侄女或侄子.

在需要和批准额外休假的情况下, 雇员可额外请2天应计带薪病假(病假). 如果员工的病假已经用完，员工可以使用累积的假期. 如果雇员的累计假期已经用完, 员工可以申请不超过五天的无薪丧假.

在有关员工出勤记录的情况下, 人力资源部可能要求核实追悼会或与家庭成员的关系.

公民责任和军人休假

有义务服兵役的雇员将获得长达12个月的带薪军事休假. 如果服务期限超过12个月，带薪军事假期将转为无薪假期. 任何雇员或未来雇员不得因其在美国任何军警部门的成员资格或履行服务义务而受到任何形式的歧视.

本着使员工能够履行其公民责任的精神, 如果被要求履行陪审义务，大学将在有限的时间内继续支付员工的正常工资, 出庭证人:在法庭案件中作为证人被传唤, 或者有其他规定情形的.

延长假期(无薪)

可能会因各种原因被授予，比如政府服务, 全职教育目标, 如果患病时间超过工作人员的累计医疗和休假津贴(包括产假的伤残部分)，请病假. 在返回时, 工作人员如仍有空缺，将恢复同一职位, 或者如果工作人员合格，另一个薪水相当的职位.

所有请假必须由

部门主管
适当的副总裁
人力资源部

休假以及军人看护假

《威尼斯人娱乐城》(休假)准许合资格的雇员在一个历年享有12个工作周的工作保障假期，理由如下. 休假离开 does not eliminate or reduce other University 离开s; however, 某些叶子必须并发运行休假离开.

劳工部制作了《家庭和医疗休假法雇员指南提供有关的额外资料休假离开.

作为受保服务人员的家庭成员的合资格雇员，将能够在“单个12个月期间”内休最多26个工作周的假，以照顾在现役岗位上严重患病或受伤的受保服务人员. 这26个工作周的权利是一项特殊规定，将休假工作保护假期延长到正常的12周休假假期之外. 这项规定还将《家庭劳动保险法》的保护范围扩大到其他家庭成员.e.除了那些可能因其他合格原因而休休假假的人.

产假

符合条件的员工可在服务一(1)年后申请带薪产假. 这名工作人员将得到她平时的工资和福利. 工作人员在核定产假期间，将继续累积带薪病假和休假. 总共可以休八(8)周的带薪假. 需要填写完整的员工休假表并获得适当的批准.

带薪病假

病假可用于:

工作人员、配偶、受抚养子女或父母患病或受伤
职业伤害
直系亲属死亡

未使用的天数最多可累计到90个工作日. 根据1993年的《威尼斯人娱乐城》，你必须使用累积时间.

非全日制和半年制员工根据工作时间按比例休假.

合格的紧急休假

第二项新的军事休假权利可以帮助国民警卫队和预备役成员的家属在成员执行任务以支持应急行动时管理他们的事务. 这一规定使正常的12个工作周休假有参保军人在国民警卫队或预备役服役的合格雇员可享受的工作保护假期，用于因参保军人正在服役或被要求服役以支持应急行动而产生的“任何合格紧急情况”.

“合格的紧急情况”是指雇员可以使用的一些大类休假离开:

短时间内部署;
军事事件和有关活动;
照顾孩子和学校活动;
财务和法律安排;
咨询服务;
休息和恢复;
Post-deployment activities; and
其他类别未包括的其他活动, 但经雇主和雇员同意.

学费福利计划

大学为全职教职员工提供学费福利计划, 他们的配偶, 还有他们的孩子. 这项宝贵的福利有助于通过高等教育扩大员工及其家人的视野.

请花点时间复习一下学费福利页面和常见问题页面.