冲突无处不在. 机会就在这里.
U.S. 新闻 & 《威尼斯人博彩》指出，争端解决是新千年发展最快的学科之一. 组织越来越意识到冲突管理技能对提高生产力的价值, 经济上的成功, 个人满意度.
In 2006, 新大成为美国西南地区第一所提供争端解决和冲突管理跨学科硕士学位的大学.
新大争端解决和冲突管理中心为学生提供了深入的冲突理论研究，以及在组织冲突等领域进一步专业化的充足选择, 社会服务冲突, 教育领域的国际冲突和争端解决. 学生们学习谈判的艺术, 解决问题, 中介, 仲裁, 系统设计, 以及其他解决争议的应用. 该课程积极地从人际关系的各个方面融入角色扮演，以吸引学生参与课堂. 这些练习为学生提供了必要的技巧和训练，使他们熟练掌握解决冲突的艺术.
争议解决学生追求的职业例子.
- ➤辅助讲师
- ➤通信专家
- 执行和领导教练
- ➤医疗保健从业人员
- ➤人力资源合作伙伴
- ➤博士生
- ➤领导力顾问
- ➤法律服务专业人员
- ➤中介/仲裁员
- ➤公共安全专业人员
- ➤人才获取经理
- ➤大学管理员
争议解决方案课程强调技能的发展至关重要的解决业务, 国内, 教育, 管理, 公共政策, 教堂, 法律, 医疗纠纷. 课程作业的质量和独特性, 在很大程度上, 从多学科的角度来研究冲突管理. 根植于社会和行为科学, 教师和课程整合了心理学等不同领域, 团队建设, 法律, 社会学, 管理理论, 组织发展, 公共政策, 和经济学. 组织越来越意识到冲突管理过程和促进协作以提高生产力的重要性, 经济上的成功, 以及员工的个人满意度. 所有这些因素都表明，解决纠纷是当今商业世界中最具市场价值的技能之一.