充满激情的.
没有比这更能形容安娜·罗德里格斯03年的作品了, 管理大学考克斯拉丁裔领导倡议的常务董事.
在她的办公室待一天 新加坡管理大学考克斯商学院, 你就会看到这个达拉斯人有多么热情, 社区桥梁建筑者, 他还是美国一些大公司的行政领导顾问.
“安娜是合适的人选，在合适的时间，她的动力和毅力使我们和我们的商业伙伴所需要的不同,肖恩·古德温说, 考克斯商学院主管高管教育和研究生课程的副院长. “她绝对是一种自然的力量.”
作为头 拉丁裔领导倡议 (LLI)是美国唯一一个致力于拉丁裔职业发展的高管教育项目，罗德里格斯帮助来自少数族裔背景的学生和高管级员工改变他们的生活和职业. 该项目还帮助了40多家公司，比如AT&T通信, 国营农场, 沃尔玛——保留和培养高管人才, 这样他们就不会错过拉丁裔专业人士给工作场所带来的市场价值和文化视角.
截至2020年, 拉丁美洲人占人口的18%以上, 但在美国，她们只占高管职位的不到3%. 罗德里格斯亲身体验了在美国获得立足之地的艰辛.S.
“我一直是一个局外人——一个从来没有真正融入的人——这就是为什么我喜欢我现在在新大考克斯所做的事情. 我们在LLI所做的工作都是关于如何从局外人的感觉中找到力量——如何确保你知道你在增加价值，即使你和其他人不一样. 这正是美国企业现在所需要的.”
——安娜·罗德里格斯(安娜·罗德里格斯)，新大考克斯拉丁裔领导计划董事总经理
“安娜是合适的人选，在合适的时间，她的动力和毅力使我们和我们的商业伙伴所需要的不同.”
——肖恩·古德温, 主管高管教育和研究生课程的副院长, 新加坡管理大学考克斯商学院
培养未来的领导者从中学开始
LLI也 邀请初高中学生到新大校园参观，由在校学生带领. 他们将年轻的拉美裔人与导师配对，帮助他们建立成功所需的自信.
对于罗德里格斯来说，在推动年轻的拉丁裔专业人士前进的过程中，每个人都可以发挥作用. 她说:“无论你处于晋升的哪个阶段，你都在提供帮助。. “通过帮助后来者，你可以消除所有这些障碍.”
在LLI, 罗德里格斯补充道, “我们帮助公司鼓励少数族裔员工找到自己的声音，做到真实, 而不是同化. 我爱上了这个任务.”