In 2024-25, 新加坡管理大学莱尔工程学院继续其进取之旅，在两年的时间里招聘了二十多名教职员工. 我们的文化在超越传统界限的创新中蓬勃发展, 我们坚信外部资金的力量, 行业支持的研究，以推动进步，并为优秀的学生提供有价值的行业见解. 我们的使命是引领工程教育的数字化转型, 同时确保每个学生毕业时都是一个自信的领导者.
建立在我们大胆的教师招聘计划
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In 2023, 莱尔启动了一项雄心勃勃的教师招聘计划, 增加了14位受人尊敬的新同事. 在我们去年取得进展的基础上, 我们将在2024-2025学年增加约10个教职岗位，以继续塑造我们未来的创新课程.
教师职位
终身教授和终身教授职位空缺
在过去的一年, 新加坡管理大学莱尔工程学院开展了一项大胆的教师招聘活动, 成功招聘14名新教员, 包括两位系主任和三位中心和研究所主任. 在这一势头的基础上, 我们现在正在扩大我们的搜索到2024-25学年, 新增10个职位. 这些包括关键职位，如 计算机科学系系主任, 亨特工程学院的执行董事 & 人类与世界 卡鲁斯工程教育学院，以及其他几个对推进我们的合作模式至关重要的关键角色.
当我们展望未来, SMU 莱尔在未来几年将继续通过持续的教师招聘来促进发展和卓越.
新加坡管理大学莱尔大学(SMU 莱尔)正在招聘副教授或正教授级别的终身教职员工，领导卡鲁斯工程教育研究所. 最低学历包括获得博士学位.D. 在适当的或密切相关的学科, 具有与副教授或正教授级别相称的经验.
SMU 莱尔邀请合格的候选人申请终身副教授或正教授职位，领导亨特工程研究所 & 人类. 最低学历包括获得博士学位.D. 在适当的或密切相关的学科, 具有与副教授或正教授级别相称的经验.
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基于合作的终身/终身职位
加强我们建立大型跨学科研究团队的能力, 我们是基于主题一致性的跨部门战略性招聘，而不是仅仅专注于每个部门的专业化. SMU莱尔邀请有成就的候选人申请首届瓦尔登湖 & Paula Rhines在计算机科学或电子领域授予量子信息学职位 & 计算机工程系.
基于合作的终身/终身职位
加强我们建立大型跨学科研究团队的能力, 我们是基于主题一致性的跨部门战略性招聘，而不是仅仅专注于每个部门的专业化. SMU 莱尔邀请有成就的候选人申请电气和计算机工程系的开放式终身教职职位，专注于数据科学.
多个可再生合同教师职位的集群招聘
新大莱尔正着手进行一项大胆的变革计划，以创新为重点重塑我们的本科课程, 领导, 指导, 和创业. 作为这项努力的一部分, 我们很高兴地宣布，我们将在我们的五个系中招聘多达五名可再生合同(非终身教职)教员, 电气与计算机工程, 土木与环境工程, 运筹学与工程管理, 和计算机科学.
这些新教师将在开拓创新的体验式课程方面发挥关键作用，该课程将整合所有学科. 本课程旨在使我们的学生具备在瞬息万变的世界中脱颖而出所需的技能和心态. 其中一个教员, 取决于他们的经验和教育背景, 会否获委任为这项计划的总监，以进一步推动我们引领卓越教育的使命.
加入我们的团队, 你们将站在教育创新的最前沿, 帮助塑造未来的领导者, 创新者, 以及未来的企业家.
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