保单号码: 2.13

政策部分: 学术事务

修订日期: 2019年12月16日

1.  政策声明

大学的政策是授予终身教授(助理教授)称号, 副教授, or professor) a leave of absence for the purpose of study, 研究, 创造性活动, 或其他对教师和大学学术议程的价值追求.

This policy does not address childbirth, Parents的, 或者病假, which are addressed in University Policy 2.14, Faculty Family and Medical Leaves.

2.  目的

带薪休假的目的是使教师能够通过一段持续的研究时间来提高他们对大学的有效性和有用性, 写作, 奖学金, 或者创造性活动.  在研究休假期间，通常不允许从事可能减损这一目的的专业活动，包括教学.

无薪休假的主要目的是允许教师暂时离开大学，从事特殊项目或公共或私人服务，这将有利于个人和大学以及组织, 机构, 或者原因送达. However, such leaves may be approved for more general academic purposes.

3.  研究离开

具有副教授以上职称的专任职工，可享受研究假. 教职员工有资格申请一个学期的全薪研究假或一年的部分带薪研究假(通常是学院和大多数学院9个月基本工资的一半), but no more than two-thirds of base salary). 教员有资格申请研究假，从最初任命或最后一次研究假开始至少12个学期的全职服务，或在初级教员研究假后至少10个学期的全职服务(见下文)。. 超过资格所需的最低全职服务学期数的教师不得将额外的学期转到将来休假的资格中，也不得使用额外的学期申请更长的全薪研究假. 休研究假的教职员工必须同意回到新大全职工作至少一年.

4.  Junior Faculty 研究离开

终身助理教授(或可能是终身副教授)经过正式的第三年审查，被认为在获得终身教职方面取得了良好进展，有资格获得一个学期的带薪初级研究假，以专注于研究, 奖学金, and/或者创造性活动. This leave is normally taken during the fourth or fifth year of the probationary period. 教职员必须完成六个学期的全职服务，并且必须在决定终身任期的学年的九月之前完成休假. 如果教师被授予一个学期或更长时间的全薪，没有教学职责，作为雇佣合同的一部分, he or she is not eligible to apply for Junior Faculty 研究离开.

休初级研究假的教员必须同意至少一年回到全职工作岗位. 教员自初级研究假起满十个学期，有资格申请下一个研究假.

5.  行政离开

Faculty may receive an administrative leave for serving in an administrative position. The conditions for receiving that leave must be specified in the contract for the administrative position; otherwise, 教职员工的休假遵循上述相同的指导原则(自上次研究休假以来至少有12个学期的全职服务).

Faculty serving in administrative positions may not accumulate more than one year of leave. 在担任行政职位之前有资格申请一个学期的研究假，并且在担任行政职位时根据合同获得了一个学期的行政假的教师，有资格申请一年的全薪研究/行政假. 在获得一年的行政假或一年的研究/行政合并假后, 全职工作12个学期后，不再担任行政职务的教职员工将有资格申请下一次研究假.

在担任行政职务之前没有资格申请一学期研究假的教师，可以使用自上次研究假以来的全职服务年数, not counting their years of service in the administrative position, toward eligibility for their next 研究 leave. 例如, 在接受以一学期行政假结束的行政职位时，自上次研究假以来已有五个学期全职服务的教职员工，在额外七个学期全职服务后，有资格申请下一个研究假. This situation does not apply to faculty that receive a one-year administrative leave.

6.  特别研究假

联合国大学认识到，教员不能总是对国家研究金提出最有力的理由.g., Fulbright, Guggenheim, NEH) at times when they are eligible for a 研究 leave. 为了鼓励教师寻求国家奖学金，特别研究休假计划是为获得国家奖学金或其他部分或全部资助的类似机会的教师设计的. The special 研究 leave program operates independently from the 研究 leave program. This means that a special 研究 leave does not reset the standard 研究 leave clock. 换句话说, 自上次标准研究假起，教职员工在全职服务12个学期后仍有资格获得标准研究假. A special 研究 leave does not count as a semester of full-time service. If fellowship funding is below the academic salary of the faculty member, 学校或学院同意补足差额，使教师在特殊研究假期间继续领取其学年工资.

特别研究假也可以在有限的基础上提供Give那些有特殊要求或需要额外时间来启动或得出结论的大型项目的高产教师. 教师应提供过去的生产力和项目的重要性的文件. 接受这类特殊研究假的标准明显高于标准研究假.

7.  借调离开

借调假 允许教务长和教务长批准的教员暂时离开学校，到另一个组织服务(如.g., the National Science Foundation). 教职员工的工资和福利通常由新加坡管理大学支付，并由该组织提供资金.

8.  Guidelines and Procedures

1. 研究休假计划由院长管理，由教务长最终批准研究休假. Each Dean shall be guided by the following principles: (1) 研究 leave is not a reward for service rendered to the University; (2) 研究 leave may be awarded only to a faculty member who presents a 研究 plan that meets the essential standard of quality and promise. The Dean may consult with a committee in evaluating 研究 project plans; and (3) The Dean shall establish guidelines for determining the effect of outside grants or compensation upon the amounts awarded by the University.
2. 申请-教师应在申请休假的前一年九月向系主任提交书面申请. 每个提案必须包括:对所提议的研究/学习的描述，包括其与个人学术和教学兴趣的关系, 电流 个人简历 including a list of previous 研究 and publications, as well as a list of previous leaves granted by the University. 系主任应及时向院长提交经批准的建议，并于10月15日前提交教务长. 经教务长批准，院长可以接受在正常截止日期之后提交的申请. A brief statement should be attached explaining the basis of departmental approval, the arrangement of teaching schedules which makes the leave possible, 什么, 如果有任何, 如果教员休假获准，必须为兼职教学编列预算. In extraordinary circumstances, persons whose plans for leave have been rejected by the department may appeal to the Dean.
3. 财务支持-研究休假财务支持率应基于教师在没有从事研究休假时所获得的薪酬率. 大学将根据个人在休假期间从大学收到的实际薪酬为退休计划提供供款. 其他附加福利将被计算和贡献，就像这个人在场和教学一样. 研究休假的预算支持必须得到教务长的批准，然后才能向教员作出正式承诺.
4. Approval – After authorization by the Provost, 教务处应于研修休假开始前，向教务处发出正式批复信. The letter should set forth the terms of the 研究 leave, any essential references to the 研究 project itself, specific financial commitments, and any other appropriate information.
5. Final Report – On completion of the 研究 leave, the faculty member will submit to the Dean a written report of what has been accomplished. 院长应通知教务长办公室，他们已经收到了前一年所有休假教员的报告.

9.  无薪休假

符合条件的大学全职员工，具有助理教授及以上教职员级别的，可享受无薪休假. The faculty member may apply after a minimum of one year of full-time service. The typical length of the leave is one year or less. There is no limit on the number of such leaves that may be granted, 尽管每次无薪休假都必须提出正式申请，而且每次休假都必须根据其本身的优点进行证明. Normally the number of consecutive years of leave will not exceed two.

1. Wages and Salary – During a leave of absence with no pay, 除有关政策另有规定外，学校不向请假的教师发放工资或薪金.
2. 保险和福利-员工保险和其他规定的福利可以在休假期间保留，教职员工继续支付他/她的缴费份额和大学通常支付的总缴费. 在无薪休假期间，学校将不支付任何常规会费. However, during the period of leave, tuition benefits will continue to be available.
3. 福利的恢复-教职员工在任何类型的休假之前Give予的福利和特权将在教职员工休假返回时恢复.
4. 申请-希望申请无薪休假的教职员工应在申请休假的前一年9月向系主任提交书面申请. 每个建议必须包括:请假的原因和期限，包括其与个人的学术和教学兴趣的关系, 电流 个人简历 including a list of previous 研究 and publications, and a list of previous leaves granted by the University. 系主任应及时向院长提交经批准的建议，并于10月15日前提交教务长. 经教务长批准，院长可以接受在正常截止日期之后提交的申请.

10.  问题

问题 regarding this policy are to be directed to the Office of the Provost.

修改后: 2019年12月16日

采用: 1997年9月8日